SK하이닉스가 노사 합의를 통해 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하기로 확정했다. 이를 통해 SK하이닉스 직원들은 평균 1억원 이상의 성과급을 받게 됐다. 이 같은 소식에 삼성전자 이재용 회장의 고민이 깊어지는 듯 보인다.
삼성 5개 계열사 노동조합이 연대한 삼성 초기업노동조합(초기업노조)이 이재용 삼성전자 회장에 성과급 개선을 요구하는 공문을 보냈다.
3일 업계에 따르면 삼성그룹 초기업노조는 이날 ‘낡은 성과급 제도와 변함없는 회사’라는 제목의 성과급 개선 요구 공문을 이재용 회장과 노태문 디바이스경험(DX) 부문장 직무대행, 전영현 디바이스솔루션(DS) 부문장에게 보냈다.
초기업노조는 최근 SK하이닉스의 노사 합의 성과급 확정 제도를 언급하며 “삼성전자는 여전히 투명하지 않은 EVA(경제적 부가가치) 방식으로 성과급 제도를 고수하고 있다”고 지적했다.
SK하이닉스 노사는 전날 임금·단체협상 교섭을 벌인 끝에 영업이익 10% 전액을 성과급으로 지급하고, 성과급 상한선(1000%)을 폐지하는 내용의 잠정합의안을 도출했다. 기존에는 영업이익 10%를 성과급 재원으로 한다는 규정만 있었고, 연봉의 최대 50%(고정급의 1000%)를 성과급 상한선이었다.
초기업노조는 “EVA 방식 기준은 정작 직원 누구도 어떻게 계산되는지 알 수 없는 ‘깜깜이 성과급 제도’라는 말 외에 달리 표현할 길이 없다”며 “영업이익이 높아도 특정 목표에 도달하지 못하면 성과급은 0원이 될 수 있으며, 상한선까지 존재한다”고 비판했다.
삼성 초기업노조뿐 아니라 대표 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)도 사측에 성과급 기준 개선을 요구하고 올해 상반기 사측과 함께 ‘성과급 개선 TF’를 운영했다. 전삼노는 ‘초과이익성과급(OPI)’ 지급 최대한도(연봉의 50%)를 해제하고, ‘목표달성장려금(TAI)’의 지급률 상한선을 현행 기본급의 100%에서 150%로 상향하는 방안을 제시했다.
사측은 노조 측 요구안을 검토하기로 했지만 구체적인 성과급제도 개선 방향을 제시하지는 않은 걸로 전해진다.
초기업 노조는 “지금 삼성전자 직원들이 느끼는 감정은 실망을 넘어 허탈함과 냉소뿐임을 알려드린다”면서 “이미 직원들에게 신뢰를 보여주기엔 늦었지만 늦었더라도 최소한 변하려는 모습이라도 보여달라”고 요구했다.